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행정규칙

대산지방해양수산청 당직 및 비상근무 등에 관한 훈령

행정규칙종류 훈령시행일자 2026.05.13발령일자 2026.05.13제개정구분명 일부개정소관부처명 해양수산부담당부서 대산지방해양수산청(운영지원과)

대산지방해양수산청 당직 및 비상근무 등에 관한 훈령은(는) 해양수산부 행정규칙입니다. 시행·발령일은 2026.05.13입니다. 아래에서 대산지방해양수산청 당직 및 비상근무 등에 관한 훈령의 본문과 별표·서식, 관련 법령 정보를 확인할 수 있습니다.

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조문43개 조·항

제1장 총칙

제1조(목적) 이 훈령은 「해양수산부 당직 및 비상근무 규칙」(해양수산부훈령)제31조에 따라 대산지방해양수산청(이하 "대산청"이라 한다)의 당직 및 비상근무에 관한 사항을 규정한다.

제2조(정의) 이 훈령에서 사용하는 용어의 정의는 각 호와 같다.1. "당직"이란 대산청의 안전관리 및 보호를 위하여 근무하는 것을 말한다.2. "선박당직"이란 정계지에 정박한 선박(순찰선 및 항로표지선) 또는 관공선 운영실에서 근무하는 것을 말한다.3. "현업부서"란 지능형 해상교통정보 대산권역센터, 국가부두 상황실, 옹도 및 격렬비열도에서 근무하는 것을 말한다.

제3조(적용 범위) 이 훈령은 대산청, 선박, 현업부서에 대하여 적용한다.

제2장 당직근무

제1절 통칙

제4조(당직의 구분) ① 당직은 일직과 숙직으로 구분한다. ② 일직은 토요일 및 공휴일(이하 "휴무일"이라 한다)에 두며, 근무시간은 정상근무일의 근무시간에 따른다. ③ 숙직근무시간은 정상근무시간 또는 일직근무시간이 끝난 때부터 다음날의 정상근무 및 일직근무가 시작될 때까지로 한다.

제5조(당직실의 비품) 당직실에는 다음 각 호의 서류 및 물품을 갖추어 둔다.1. 당직근무일지2. 기관 간 비상연락체계도 및 본부 당직보고체계도3. 직원 비상소집 대장4. 직장민방위대원 비상소집 대장5. 관계 기관의 당직실 전화번호6. 「국가공무원 복무규칙」, 「해양수산부 당직 및 비상근무 규칙」및 「대산지방해양수산청 당직 및 비상근무 등에 관한 훈령」7. 청사열쇠 및 비상열쇠 보관함8. 당직명령대장9. 그 밖의 당직근무에 필요한 물품

제6조(당직의 편성) ① 당직근무자는 6급 이하 1명을 원칙으로 한다. 다만, 해양사고 발생 등 당직근무자를 조정해야 할 특별한 사유가 있는 경우에는 대산지방해양수산청장(이하 ‘청장’이라 한다)은 별도의 계획을 수립하여 조정할 수 있다. ② 삭제 ③ 신규임용자(시보 공무원 포함)를 최초로 당직근무에 편성할 경우에는 당직근무자와 함께 당직보조자로 편성한다. ④ 휴식 보장을 위해 숙직근무자는 다음 날 일직근무를 할 수 없다. ⑤ 당직근무자의 연속 편성 방지를 위해 일ㆍ숙직 구분 없이 순서대로 편성한다.

제7조(당직근무의 유예 등) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 있을 경우에는 당직근무를 면제 또는 유예할 수 있다.1. 신규임용 또는 전입 시는 임용 또는 전입 일부터 15일간.2. 4주 이상 해외출장, 교육, 파견, 병가, 특별휴가, 장기통원치료, 신체장애 등으로 인하여 당직 근무가 불가능한 직원3. 임신 중 또는 출산 후 1년이 안된 경우(다만, 본인의 동의나 신청이 있는 경우는 제외)4. 다음 각 목에 해당되는 직원의 경우가. 해당연도 55세 이상의 직원(다만, 본인이 희망하지 않을 경우 제외)나. 과장 직무대리다. 현업부서 직원(표지시설 점검원 포함)라. 청장 수행을 위한 필수요원(서무담당, 공용차량 운전원 및 부속실 근무자)마. 어선원안전감독관5. 그 밖의 업무 수행을 위하여 필요하다고 청장이 인정하는 경우 ② 제1항제2호 또는 제3호에 해당되는 경우에는 사유서를 작성하고 소속 과장을 거쳐 운영지원과장의 승인을 받아야 한다.

제8조(당직의 변경) ① 당직근무 명령을 받은 직원이 출장, 연가 및 그 밖의 부득이한 사유로 당직근무를 할 수 없을 경우에는 당직근무 전일(휴무일 근무자는 그 전 정상근무일)까지 e-사람시스템을 통해 운영지원과장에게 당직변경신청을 하고 승인을 받아야 한다. ② 제1항에도 불구하고 당직명령을 받은 자가 당직변경 승인을 받지 못한 경우에는 해당 직원의 소속 과장이 대리자를 지정하여 당직변경 신청ㆍ승인 완료 후 당직근무를 수행하게 해야 한다. ③ 당직 변경은 행정업무의 공백을 방지하기 위해 전출 등 불가피한 경우는 제외하고 맞교환을 원칙으로 하되, 1인 월 1회에 한하여 대직할 수 있다.

제9조(당직신고 및 인계인수) ① 당직근무자는 당직 시작 30분 이내에 운영지원과장에게 당직신고를 해야 한다. 다만, 휴무일의 당직근무자는 전일 정상근무일에 신고를 해야 한다. ② 당직근무자는 당직신고 전에 운영지원과로부터 제5조에서 정한 비품을 인수ㆍ확인하고 당직근무 종료 시 운영지원과에 인계해야 한다. 다만, 휴무일의 경우에는 일직근무자와 숙직근무자간에 인계ㆍ인수한다.

제10조(당직근무자의 준수사항) ① 당직근무자는 근무 중 공무가 아닌 사유로 근무구역을 이탈해서는 안 되며, 품위를 떨어뜨리거나 당직근무에 지장이 있는 행위를 해서는 안 된다. ② 당직근무자는 [별표 1]의 당직근무 표찰을 다는 등 복장을 단정히 해야 한다.

제11조(당직근무자의 임무) ① 당직근무자는 다음 각 호의 사항을 성실히 이행하여 안전사고의 발생을 미리 방지해야 한다.1. 방범ㆍ방호ㆍ방화, 그 밖의 보안상태의 순찰ㆍ점검2. 초과근무자 등에 대한 복무상태 확인ㆍ감독3. 문서의 접수ㆍ발송, 인계 또는 관리4. 전화민원 응대5. 모사전송기 송수신 및 비상근무 발령 시 소속 공무원 비상소집 등의 조치 ② 당직근무자는 각 사무실의 최종 퇴청자가 퇴청하면 보안 상태를 순찰 점검 후 [별지 제3호서식]의 e-사람시스템에 보안점검 사항을 등록ㆍ출력하고 [별지 제4호서식]의 당직근무일지에 확인 서명해야 한다. 다만, 무인전자경비장치를 설치하여 작동중인 보호구역 안은 보안점검사항 확인 및 순찰을 안할 수 있다. ③ 당직근무자는 당직근무 중 접수된 문서(모사전송기로 접수된 문서를 포함한다)를 근무종료와 동시에 소관 부서에 인계해야 한다. 다만, 휴무일의 경우에는 당직근무자간 인계ㆍ인수한다. ④ 당직근무자는 당직근무 중 긴급한 처리를 요하는 사항이 발생한 경우에는 이를 지체 없이 업무 소관 과장에게 연락하고 필요한 조치를 해야 한다. ⑤ 당직근무자는 신분 및 출입목적이 불문명한 외부인의 출입을 허용해서는 안 된다. ⑥ 당직근무자는 순찰지역을 매 2시간마다 불규칙적으로 순찰해야 한다. ⑦ 당직근무자는 야간 청사방호를 위해 24시 이후 무인경비장치를 작동해야 한다. 다만, 근무자가 있을 경우에는 근무자 퇴청후 작동해야 한다.

제2절 당직보고 등

제12조(각 부서의 임무) 각 사무실의 최종퇴청자는 방범, 방화, 방호 및 그 밖의 보안 상태를 점검하고 e-사람시스템에 보안점검 사항을 등록 후 퇴청해야 한다.

제13조(당직보고 등) ① 당직근무자는 당직 시작 전 10분 이내에 본부 당직실에 당직 시작 보고를 하여 본부 당직근무자의 지휘ㆍ감독을 받아야 한다. ② 당직근무자는 본부 당직근무자의 지시사항과 당직 중 발생한 상황을 당직근무일지에 기록 유지해야 한다. 이 경우 당직근무자는 당직 종료 전 30분 이내에 본부 당직근무자에게 이상 유무 등을 보고하고, 당직 종료 후 운영지원과장에게 이를 최종 보고해야 한다. ③ 당직근무 중 긴급연락 등 업무수행을 위하여 필요한 경우 공용차량을 운영할 수 있다. ④ 현업부서 근무자는 근무 시작 전 10분 이내에 근무현황을 당직근무자 및 소속 과장에게 보고해야 한다.

제14조(긴급사태시 조치사항) ① 당직근무자는 근무장소에 화재나 재난이 발생한 경우에는 지체 없이 다음 각 호의 조치를 해야 한다.1. 관할 소방관서에 연락2. 청사내의 화재 경보 발령3. 재청인원 동원 및 자체 소화시설을 사용하여 초기진화작업4. 비밀 및 중요문서의 안전반출5. 모든 직원 비상소집 ② 당직근무자는 외부침입자 등이 있을 경우에는 지체 없이 다음 각 호의 조치를 해야 한다.1. 관할 경찰서에 연락 및 지원 요청2. 통신실, 기계실 등 중요시설의 경비 강화3. 재청인원을 동원하여 상황 대처4. 필요시 모든 직원 비상소집 ③ 당직근무는 제1항 및 제2항에 따른 긴급한 사태가 발생한 경우에는 청장ㆍ운영지원과장 및 본부 당직근무자에게 지체 없이 이를 보고하고, 그 지시를 받아 필요한 조치를 해야 한다. 다만, 지시를 기다릴 여유가 없는 경우에는 필요한 조치를 한 후 지체 없이 그 경과를 청장ㆍ운영지원과장 및 본부 당직근무자에게 보고해야 한다. ④ 당직근무자는 당직실에 비치된 긴급사태 발생에 따른 행동요령을 자세히 알아야 한다.

제15조(당직근무자의 휴무) ① 업무상 불가피한 경우를 제외하고는 당직근무자(재택당직근무자는 제외한다)에 대하여 그 근무종료시각이 속하는 날부터 토요일 또는 공휴일을 제외한 10일째 되는 날까지의 기간 중 1일의 일정 시간 동안 휴무하게 해야 한다. ② 부서장은 당직근무자의 휴무를 승인할 경우 휴무가 특정일에 집중되어 민원 등 업무에 지장이 발생하지 않도록 관리하여야 한다.

제16조(당직점검 등) 청장은 당직실, 선박당직실 및 현업부서 등에 대하여 당직점검 또는 근무실태를 확인하게 할 수 있다. 이 경우 운영지원과장은 당직 및 현업부서 등 점검ㆍ확인반을 편성ㆍ시행하고, 그 결과를 보고해야 한다.

제3절 선박당직

제17조(선박당직 편성 및 변경) ① 선박당직근무는 [별지 제1호서식]에 따라 선박을 관장하는 소속 과장이 편성한다. ② 선박당직은 선박별로 근무인원 중 1명으로 하며, 선박당직에 관한 세부적인 사항은 선장이 관리한다. ③ 업무수행을 위하여 정계지를 떠나 정박 또는 계류시 그 내용을 당직실 및 소속 과장에게 보고해야 한다. ④ 선박당직명령을 받은 자가 출장, 연가 및 그 밖의 부득이한 사유로 선박당직근무를 할 수 없을 경우에는 [별지 제2호서식]에 따라 당직변경 신청을 하고 선장의 결재를 받아야 한다. ⑤ 휴식 보장을 위해 숙직근무자는 다음 날 일직근무를 할 수 없다.

제18조(정계지) 순찰선의 정계지는 대산항으로 하고, 항로표지선의 정계지는 안흥신항으로 한다. 다만, 업무상 출항, 기상이변 및 그 밖의 사유로 다른 곳으로 피항한 경우에는 해당 선박의 정박구역을 정계지로 한다.

제19조(선박당직보고) ① 선박당직근무자는 당직 시작 전 10분 이내에 당직실로 당직 시작 신고를 하여 당직근무자의 지휘명령을 받아야 한다. ② 선박당직근무자는 당직 종료 전 30분 이내에 당직근무자에게 이상 유무 등을 보고하고, 종료 후 소속 과장에게 보고해야 한다.

제20조(선박당직근무자의 준수사항) ① 삭제 ② 선박당직근무자는 근무 중 공무가 아닌 사유로 근무구역을 이탈해서는 안 되며, 품위를 떨어뜨리거나 당직근무에 지장이 있는 행위를 해서는 안 된다.

제21조(선박당직근무자의 일반임무) ① 선박당직근무자는 당직 시작 후 선박의 각 출입문 등의 개폐여부, 화기의 소화상태를 점검해야 한다. ② 선박당직근무자는 매 2시간 간격으로 선박을 순찰하고 이상 유무를 확인하여 [별지 제5호서식]의 선박당직 근무일지에 기록ㆍ유지해야 한다. ③ 선박당직근무자는 당직근무 중 각종 사고가 발생했을 경우에는 지체 없이 당직근무자 및 소속 과장에게 보고하고 지시를 받아 조치를 해야 한다.

제22조(선박당직근무자의 휴무) ① 업무상 불가피한 경우를 제외하고는 당직근무자(재택당직근무자는 제외한다)에 대하여 그 근무종료시각이 속하는 날부터 토요일 또는 공휴일을 제외한 10일째 되는 날까지의 기간 중 1일의 일정 시간 동안 휴무하게 해야 한다. ② 부서장은 당직근무자의 휴무를 승인할 경우 휴무가 특정일에 집중되어 선박운항 등 업무에 지장이 발생하지 않도록 관리하여야 한다.

제23조(선박당직 이상 유무 보고) 선박당직근무자는 당직근무 중 이상 유무에 대하여 당직근무자 및 소속 과장에게 보고하고 그 지시에 따른다.

제24조(선박당직근무자의 긴급사태시 임무) 선박당직근무자는 당직근무 중 발생한 각종 사건 및 사고에 대해서는 지체 없이 선박당직근무자가 처리하고 처리가 불가할 경우에는 다음 각 호의 조치를 해야 한다.1. 비상경보(싸이렌)를 발한다.2. 인근 선박직원을 동원하여 사고수습에 임하게 한 후 당직근무자 및 소속 과장에게 즉시 보고해야 한다.

제25조(선박당직근무자의 비상근무) ① 소속 과장은 기상악화 시 선박의 안전을 위해 다음 각 호와 같이 비상근무조를 편성ㆍ운영해야 한다. 이 경우 일상 업무와 관련하여 정계지를 출항하여 타 항에 정박한 경우에는 선장이 적정인원을 비상근무토록 할 수 있다.1. 폭풍주의보 예보 발령 시 각 선박별 1명 비상근무2. 폭풍경보 예보 발령 시 각 선박별 2명 비상근무3. 태풍주의보 이상 발령 시 선박직원 전원 비상근무 ② 제1항 본문에도 불구하고 해양사고예방을 위하여 선장이 필요하다고 인정되는 경우 적정인원을 비상근무토록 할 수 있다.

제26조(항해 중의 당직기록유지) 선박이 출항 또는 업무상으로 정계지 이외의 장소에서 정박 중일 때 항해일지에 선박당직사항을 기록ㆍ정리하고 소속 과장에게 이상 유무를 보고해야 한다.

제27조(선박당직실의 비품) 당직실에는 다음 각 호의 서류 및 물품을 갖추어 둔다.1. 운항일지 및 항해일지2. 직원 비상소집 대장3. 당직근무규정(「국가공무원 복무규칙」, 「해양수산부 당직 및 비상근무 규칙」, 「대산지방해양수산청 당직 및 비상근무 등에 관한 훈령」등)4. 선박 각 열쇠5. 선박당직명령부 및 선박당직근무일지6. 그 밖의 선박당직근무에 필요한 물품

제3장 비상근무

제1절 통칙

제28조(비상근무의 실시) ① 비상근무는 비상사태의 발생이 예상되는 경우 또는 비상사태에서 업무를 효율적으로 수행하기 위하여 실시하며, 상황에 따라 비상근무 제1호, 비상근무 제2호, 비상근무 제3호, 비상근무 제4호 등으로 구분하여 발령한다. ② 비상근무는 인사혁신처장 또는 해양수산부장관(이하 "장관"이라 한다)으로부터 비상근무 발령통지가 있을 때 실시한다. ③ 청장은 필요하다고 인정될 때 장관의 승인을 받어 소속 직원에 대하여 비상근무를 발령할 수 있다. 다만, 특별히 긴급을 요하는 경우에는 비상근무를 발령하고 사후 승인을 받을 수 있다. ④ 청장은 제3항에 따라 비상근무를 발령했을 경우에는 비상근무의 종류, 발령일시, 사유 등을 장관에게 보고해야 하며, 이를 해제한 때에도 지체 없이 해제일시 사유 및 비상근무 결과 등을 보고해야 한다.

제29조(비상근무조 편성) ① 청장은 필요시 소속 직원을 대상으로 비상근무조를 따로 편성하여 운영한다. ② 비상근무조는 직급 및 업무의 성격 등을 고려하여 비상근무기간 중 업무의 계속성이 유지되고 비상근무의 목적이 달성될 수 있도록 해야 한다. 이 경우 비상근무 인원에는 비상대비업무 담당자, 문서 접수자ㆍ처리자, 통신ㆍ정보화 요원 등 사무보조에 필요한 인원을 적절하게 안배하여 편성해야 한다. ③ 비상근무 발령 중에는 청사 등 중요 시설물에 대한 경계ㆍ경비를 강화해야 하고, 부득이한 경우를 제외하고는 출장을 억제하고 소속직원의 소재를 파악해야 하며, 비상근무의 종류별로 다음 각 호의 기준에 따라 소속직원을 비상근무 하도록 한다.1. 비상근무 제1호가 발령된 때: 연가를 중지하고 소속 공무원의 3분의 1 이상이 비상근무2. 비상근무 제2호가 발령된 때: 연가를 중지하고 소속 공무원의 5분의 1 이상이 비상근무3. 비상근무 제3호가 발령된 때: 부득이한 사정이 있는 공무원을 제외하고는 연가를 억제하고 소속 공무원의 10분의 1 이상이 비상근무4. 비상근무 제4호가 발령된 때: 부득이한 사정이 있는 공무원을 제외하고는 연가를 억제하고 인사혁신처장 또는 해양수산부장관이 근무상 필요한 사항을 정하여 알리는 바에 따라 비상근무 ④ 운영지원과장은 비상연락망의 변동이 있을 경우에는 즉시 정비하고 월 1회 이상 점검하여 항상 비상근무가 가능하도록 유지해야 한다. ⑤ 청장은 제3항에 따라 비상근무를 한 직원에게는 업무상 불가피한 경우는 제외하고 그 근무 종료시각이 속하는 날의 근무시간의 일정시간 동안 휴무하게 해야 한다.

제30조(비상근무의 발령ㆍ통보) ① 정상 근무시간이 아닌 때에 비상근무를 발령ㆍ통보하고자 할 경우에는 발령권자의 지시를 받아 당직실에서 비상근무를 발령ㆍ통보한다. ② 제1항에 따라 본부 또는 청장으로부터 비상근무 발령 및 해제 연락을 받은 당직근무자는 소속직원에게 지체 없이 연락해야 한다.

제2절 비상연락체계의 유지

제31조(직원연락체계의 유지) ① 모든 직원은 근무시간이 아닌 때에도 항상 소재파악이 가능하도록 연락체계를 유지해야 한다. ② 모든 직원은 주소 및 전화번호 등의 사항이 변경이 있을 경우에는 즉시 운영지원과장에게 신고해야 한다. ③ 운영지원과장은 소속직원의 연락체계 변경사항을 신고 받은 즉시 당직실에 비치된 비상연락망을 정비해야 한다.

제32조(필수요원 지정 등) ① 정상근무시간이 아닌 때에 긴급사태가 발생할 경우에 대비하여 미리 필수요원을 지정한다. ② 필수요원은 청장ㆍ과장ㆍ주무담당ㆍ선장뿐만 아니라 문서보관자, 통신요원 등 사무보조에 필요한 인원을 포함하여 긴급사태에 충실히 대응할 수 있도록 해야 한다. ③ 비상소집 시 필수요원은 1시간 이내, 그 밖의 인원은 2시간 이내에 응소해야 한다.

제4장 보 칙

제33조(비상근무 기간 중의 당직중지) ① 본부 및 소속기관 모두가 비상근무 중일 경우에는 비상근무 기간 중의 당직을 중지한다. 다만, 정상근무 위치가 아닌 곳에서 비상근무를 할 경우에는 그렇지 않다. ② 다음 각 호에 해당하는 사유로 비상근무를 실시하는 경우 그 주관부서의 장은 운영지원과장과 협의하여 비상근무조로 하여금 당직근무를 대체 또는 변경할 수 있다.1. 국제행사(국제회의ㆍ월드컵ㆍ올림픽ㆍ엑스포ㆍ아시안게임 등)2. 해양사고(선박사고 등) 및 기상이변(태풍 등)3. 특별업무(선박ㆍ항만보안점검 및 항만시설 점검 등)4. 그 밖의 사유로 비상근무를 하는 경우

제34조 삭제

별표·서식

당직근무 표찰별표 제1호 PDF 서식 파일
당직 명령별지 제1호 PDF 서식 파일
당직근무 명령 변경대장별지 제2호 PDF 서식 파일
부서별 보안점검 현황별지 제3호 PDF 서식 파일
청사 당직근무일지별지 제4호 PDF 서식 파일
선박 당직근무일지별지 제5호 PDF 서식 파일

첨부파일

대산지방해양수산청 당직 일부개정 훈령(개정전문).hwpx,대산지방해양수산청 당직 일부개정 훈령(개정전문).pdf

부칙

20201026
20230419
20250620
20260513
부칙 <제27호,2020. 10. 26.>제1조(시행일) 이 훈령은 발령한 날부터 시행한다.제2조(다른 훈령의 폐지) 이 훈령의 시행일부터 「대산지방해양수산청 당직 및 비상근무 등에 관한 규정」(대산지방해양수산청훈령 제26호 2020. 6. 29.)은 폐지한다.
부칙 <제34호, 2023. 4. 19.>이 훈령은 발령한 날부터 시행한다.
부칙 <제41호, 2025. 6. 20.>이 훈령은 발령한 날부터 시행한다.
부칙 <제42호, 2026. 5. 13.>이 훈령은 발령한 날부터 시행한다.
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제개정이유

◇ 제ㆍ개정 이유
「국가공무원 복무규칙」 제14조(숙직근무자의 교대 취침 등)제2항 일부개정사항을 반영하고, 휴무사용 특정일 집중으로 인해 민원, 선박운항 등 업무에 지장이 발생하지 않도록 관리하기 위함.
◇ 주요내용
가. 당직근무자에 대하여 평일 그 근무종료시각이 속하는 날 의무적으로 휴무하게 하는 규정을 개선하여 토요일 또는 공휴일 당직휴무 사용과 동일하게 일정기간 내로 유연하게 사용하도록 함. (제15조제1항, 제22조제1항)
나. 부서장에게 부서원들의 휴무사용으로 인한 업무공백을 관리하도록 의무를 부과함으로써 민원, 선박운항 등 차질없는 업무처리 도모(제15조제2항, 제22조제2항 신설)