근로·노동

부당해고, 임금·퇴직금 체불, 근로시간, 산업재해 등 노동 관련 법령·판례를 정리했습니다.

자주 묻는 질문

Q갑자기 해고를 당했습니다.

정당한 사유·절차 없는 해고는 부당해고로, 「근로기준법」상 노동위원회에 구제신청(해고일부터 3개월 내)할 수 있습니다.

Q퇴직금을 못 받았어요.

계속근로 1년 이상이면 퇴직금이 발생하며, 미지급 시 고용노동부 진정·체불임금 청구가 가능합니다.

Q연장·야간근로 수당 기준은?

법정근로시간 초과·야간(22시~06시)·휴일근로는 통상임금의 50% 이상 가산해 지급해야 합니다.

Q직장 내 괴롭힘은 어떻게 대응하나요?

「근로기준법」상 사용자에게 신고하거나 고용노동부에 진정할 수 있으며, 사용자는 조사·조치 의무를 부담합니다.

Q최저임금보다 적게 받았어요.

최저임금 미만 지급은 위법으로 차액을 청구할 수 있습니다. 고용노동부 진정으로 시정을 구할 수 있습니다.

Q실업급여는 누가 받을 수 있나요?

비자발적 이직 등 수급요건을 갖추고 고용보험 피보험단위기간(180일 이상)을 충족하면 신청할 수 있습니다.

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위 내용은 일반적인 법률 정보로 법률 자문이 아닙니다. 개별 사안은 사실관계에 따라 결론이 달라질 수 있으니, 정확한 판단은 변호사 등 전문가 상담을 권장합니다.